前辈员工的职业发展与工作方式、还有一天工作内容(塑料模型设计岗)
大塚稜介
专攻科生产环境系统专业毕业，2017年入职万代。现塑料模型设计负责人。
职业发展历程
■学生时代
在空手道部为参加全国高中锦标赛和国民体育大会而刻苦训练。以初中时期受挫的悔恨为动力，通过彻底复盘过往比赛与训练中的动作，最终顺利达成目标。通过这段经历，我深刻领悟到坚持不懈与自我反思的重要性。
■入社第一年
在万代模型中心(静冈)负责塑料模型设计。
入职初期，在前辈指导下学习CAD基础操作及生产流程。面对海量新知识与前辈们严苛的追求标准，每日都倍感压力，但入职首年便获任『高达创形者』系列部分商品的设计工作。
■入职第三年
在万代模型中心(静冈)负责塑料模型设计。
后来负责『SD高达』新系列的设计工作，将复杂设计转化为模型零件的过程，以及海外生产基地的协调都充满挑战，每天都在学习。这段经历让我提升了团队协作能力，并掌握了设计所需的各项技能。
■现阶段
在万代模型中心(静冈)负责塑料模型设计。
两年间成长的技能获得认可，负责的商品种类日益增加。因不同等级与商品类型设计要求各异，我每日都在努力构思能让顾客感受到「有趣」「新颖」的巧思与商品。
■十年后目标
负责各类IP的塑料模型设计，在深化开发设计能力的同时，更希望通过积累模具等专业知识，最终能承担起公司主力商品的设计重任！
关于当前工作
愿为您奉上充满惊喜与发现的塑料模型
我现在负责『机动战士高达』系列塑料模型设计。
自幼热爱手工制作的我，小学时代邂逅了「高达模型」。当那些看似功能不明的零件组合成完整结构时，幼小的我便感受到惊喜与发现的喜悦，从此立志成为创造者。
提及塑料模型，或许有人认为需要工具辅助，需将无数细小零件复杂组装并上色，过程繁琐费时。正因如此，我在设计时始终秉持着「让人们惊叹『咦？意外地简单！』」的理念。
设计过程中最艰难的挑战在于——「现实中并不存在真正的『高达』」。然而在粉丝心中，动画中跃动的高达早已化作鲜活的实体。虽然高达模型本质上是将二维设定图立体化，但正面与侧面的设定图往往难以获取。即便在CAD软件中精心制作出令人满意的数据，实际立体化后呈现的效果却常与预期产生偏差，这已是家常便饭。要打造出易于组装、可自由摆姿势、且能让粉丝们觉得帅气的商品，难度极高，这正是考验设计功力的关键所在。
在零件数量限制、模具可成型性等诸多限制条件下，有时不得不放弃某些设计，但通过零件形状优化和分割结构的巧思，往往能找到解决方案。当灵光乍现想到这些创意时，那种创造新事物的成就感，正是设计工作中最令人振奋的时刻！
某日工作流程
※为应对新冠疫情，公司推行到岗与居家办公相结合的模式
※实行无固定上下班时间的弹性工作制
| 9:00 | 邮件处理 | 查阅邮件并回复 |
| 9:30 | 光固化成型件确认 | 将前日输出光固化成型件与设计数据对照，边组装边确认。 |
| 10:30 | 团队会议 | 开发设计团队全体成员集合，共享联络事项、任务安排及已发售商品的评估结果。 |
| 11:30 | 光固化成型品确认 | 继续团队会议中断的成型品确认工作，梳理问题点并探讨解决方案。 |
| 12:00 | 午餐 | 前往万代模型中心(静冈)员工食堂，与团队成员共进午餐。 |
| 13:00 | 制作内部审核资料 | 完善上午组装的光固化成型品，制作包含展开图等用于内部审核的材料。 |
| 14:00 | 造型监制会议 | 基于编辑的监制资料与设定图，与项目负责人及外部设计师召开会议，接受公司内部对立体化效果是否符合设定图的监制。 |
| 19:30 | 监制应对与设计修正 | 修正造型监修中产生的修改部位图纸，重新进行光固化成型输出。 |
| 21:00 | 下班 |
万代塑料模型设计岗岗位招聘(静冈工作)
■职责：
・新产品开发设计(结构研讨、成本估算、设计进度管理、模具试模确认)
・设计方案优化
・新技术开发(具备成型工艺与原料知识，提出新机构、新结构方案)
※入职后可能通过岗位轮换制度调任公司指定的其他部门或业务岗位。
■招聘必备条件：
【具备以下任一经验】
・3D-CAD设计经验(兼具造型设计与机构设计经验者)
・非设计类岗位经验(模具/生产业务等)
・积极投入工作且具团队协作精神者
・对制造工艺有执着追求者
■招聘优先条件：
・Creo软件操作经验
・掌握模具、成型、组装等生产流程知识者
・持有三维CAD应用技术师资格或CAD相关认证(等级不限)
・曾从事生产业务者
■福利保障：
・完善的社会保险
・各类表彰制度
・DC养老金制度
・退休金制度(退休年龄：60岁)
・员工持股制度
・财产形成储蓄制度
・育儿休假制度
・福利设施(法人签约)
・员工互助会
・教育制度(分层培训、社会转行者培训、万代学院等)
・生育育儿补助金(第1、2子30万日元/第3子起300万日元)等
待遇情况
■职位・薪资：
职位：普通职员～主任(CF)
月薪：31.5～40万日元(折合人民币1万4616元~1万8560元)
理论年薪：724～920万日元(折合人民币33万5936元~42万6880元)
※职位与薪资将综合考虑经验、能力等因素最终确定
■年薪示例(普通职员)
759万日元／中途入职第2年／月薪33万日元＋加班费(30小时)＋奖金
■年薪范例(主任)
920万日元／中途入职第2年／月薪40万日元＋加班费(30小时)＋奖金
※以上均为理论年薪，入职后的加班时长及奖金金额可能存在变动。
■薪资调整・奖金：
・薪资调整：每年1次
・奖金：每年1次
■各类津贴：
・通勤津贴※禁止自驾通勤
■休假制度：
・休息日：完全双休制(周六日)、法定节假日
・休假：年末年初休假、夏季休假、带薪年假、婚丧假、护理假等
■雇佣形式：
・正式员工(试用期6个月)
