前辈员工的职业发展与工作方式、还有一天工作内容(塑料模型项目计划岗)
寺岛塁(lěi)
经济学部经济学科毕业，2016年入职万代。现塑料模型项目负责人。
职业发展历程
■学生时代
学生时代专注于短期工作和室内足球队运营。
在餐饮店工作四年期间，曾担任短期领班指导后辈。通过这份工作，我学会了顾客视角、长辈礼仪等职场基础素养。
学生时代最投入的当属足球运动，大学期间召集朋友组建了室内足球队。作为队长负责团队运营，从中领悟到预约洽谈的技巧以及朝着目标努力的乐趣。
■入社第一年
被分配至模型部门国内销售团队，主要负责卖场陈列。在前辈们热忱指导下，深刻领悟了商品展示技巧与用户视角。
半年后调入促销团队，负责高达模型的宣传工作。虽被工作规模之大所震撼，每日忙于眼前事务，但能负责自幼热爱的高达系列仍让我欣喜不已！
■入职第三年
怀着「想做项目开发工作！」的强烈愿望，终于如愿负责塑料模型商品项目。
参与『高达创形者』项目，出席剧情会议及机械设计师会议。能成为商品与作品的创作者之一，深感自豪。然而项目工作需要掌握的内容实在太多……不仅需要构思创意，还涉及成本管理等大量数据处理工作，深切体会到看似光鲜的业务背后竟藏着如此扎实的根基。我立志尽快掌握业务技能，以打造爆款商品为目标！
■现阶段
每日都在构思吸引新用户的模型新项目。近期策划了『合味道』和『千年积木』塑料模型，通过融入前所未有的题材与玩法，让从未接触过模型的人也能体验制作乐趣。我始终摒弃固有观念，持续关注新事物，不断探索模型的新可能性！
■十年后目标
希望在十年间辗转多个事业部，通过接触多元内容拓展视野，成长为能打造出风靡全球商品的企划人才！同时致力于指导后辈与业务管理，提升管理能力，成为引领事业发展的中坚力量。
无论如何，都希望十年后、二十年后依然能与心爱的角色共事，持续享受工作乐趣！
关于当前工作
这是创造「新事物」的工作！
从入职第三年至今，我一直负责塑料模型商品项目开发。虽然商品品牌和IP会划分负责领域，但我常从事突破常规的工作，例如创立新品牌或负责工具等非塑料模型类商品。
我自幼痴迷高达模型，梦想成为「制作高达模型的人」。因此最初最渴望的就是参与高达项目，但随着经验积累，我逐渐体会到「创新」与「挑战」的乐趣，如今更渴望负责新IP项目或非角色类题材的开发。我渴望为消费者带来惊喜与感动。怀着这份初心，我始终坚持在企划中融入「前所未有的创新元素」。
对项目人员而言，商品销量与社会热度固然是重要指标，但「新项目」往往难以确保达到预期效果。然而在流行更迭迅猛的娱乐产业中，若放弃对新事物的挑战，企业成长便会停滞不前。正因万代魂崇尚「挑战精神」的企业文化，年轻员工才能不断提出创新提案。当看到用户发出惊叹、沉浸于乐趣的瞬间，那种无可替代的喜悦与作为策划者的成就感便油然而生！
全球仍有无数人未曾接触过塑料模型。为了让更多人领略塑料模型的魅力，我们将持续构思能带来惊喜与感动的新企划！
某日工作流程
※为应对新冠疫情，公司推行到岗与居家办公相结合的模式
※实行无固定上下班时间的弹性工作制
| 9:00 | 到岗 | 通勤途中用手机追动画、读漫画，以半工作半娱乐的心态关注行业动态。 |
| 9:30 | 查阅邮件 | 处理昨晚及早上收到的邮件并回复。同时确认当日及后续日程安排，进行任务管理。 |
| 11:00 | 制作资料 | 根据当日需求制作不同类型资料：可能是面向演示的项目方案、提交给上司的汇报材料，或是下午会议所需的文件。 |
| 12:00 | 午餐 | 疫情前常与团队成员在公司周边餐厅用餐，疫情期间则多购买便当解决。 |
| 13:00 | 与设计部门远程会议 | 通过远程会议与位于万代模型中心(静冈)的设计团队沟通开发中的商品的进展，确认开发状态并商讨规格细节。 |
| 15:00 | 商品监制 | 邀请已授权商品化的版权方对项目商品进行监制。根据版权方要求，形式包括远程会议或提交审阅资料等。 |
| 16:00 | 确认姐妹制度后辈成果 | 通过「兄弟姐妹制度」指导后辈的项目方案，提供建议并确认成果内容。新人特有的清新思维也常给我带来启发。 |
| 17:00 | 新项目研讨 | 利用碎片时间构思新项目。将个人创意整理成项目计划书，或与社内外成员头脑风暴拓展思路，推进提案演示的准备工作。 |
| 19:00 | 邮件处理&任务整理 | 回复未处理邮件的同时，整理积压任务并确认次日及后续工作事项。 |
| 20:00 | 下班 |
万代塑料模型项目计划岗岗位招聘(静冈工作)
■职责：
负责机器人及美少女塑料模型商品项目。包括洞察国内外用户需求，制定各类IP塑料模型项目方案，还有与销售部门协商销售策略(含营销/促销)
※入职后可能通过岗位轮换制度调任公司指定的其他部门或业务岗位。
■招聘必备条件：
・具备商品项目开发经验
・对角色IP感兴趣
・能主动收集娱乐趋势等信息
・不仅关注日本用户，对海外用户也感兴趣
・积极投入工作且具备协作精神
・对产品制作有执着追求
■招聘优先条件：
・有同时推进多个商品开发经验
・能将自身角色IP知识运用于业务
■福利保障：
・完善的社会保险
・各类表彰制度
・DC养老金制度(静冈专有)
・退休金制度(退休年龄：60岁)
・员工持股制度(静冈专有)
・财产形成储蓄制度(静冈专有)
・育儿休假制度
・福利设施(法人签约)
・员工互助会
・教育制度(分层培训、社会转行者培训、万代学院等)
・生育育儿补助金(第1、2子30万日元/第3子起300万日元)等
万代塑料模型项目计划岗岗位招聘(东京工作)
■职责：
・高达模型及其他IP塑料模型的商品项目开发
・原创IP开发
・商品企划(MD)战略制定与执行
※入职后可能通过岗位轮换制度调任公司指定的其他部门或业务岗位。
■招聘必备条件：
・对高达等各类IP及美少女角色感兴趣，且热衷立体模型与手工制作
・具备全球化视野的思考能力
・兼具用户视角与商业视角的人才
・能自主思考并主动行动
■招聘优先条件：
・具备商品项目开发经验
福利保障
・社会保险齐全
・各类表彰制度
・退休金制度(退休年龄：60岁)
・育儿休假制度
・福利设施(法人签约)
・员工互助会
・教育制度(分层培训、中途入职者培训、万代学院等)
・生育育儿补助金(第1、2子30万日元/第3子起300万日元)等
两地岗位其他待遇情况(共通)
■职位・薪资：
职位：普通职员～主任(CF)
月薪：31.5～40万日元(折合人民币1万4616元~1万8560元)
理论年薪：724～920万日元(折合人民币33万5936元~42万6880元)
※职位与薪资将综合考虑经验、能力等因素最终确定
■年薪示例(普通职员)
759万日元／中途入职第2年／月薪33万日元＋加班费(30小时)＋奖金
■年薪范例(主任)
920万日元／中途入职第2年／月薪40万日元＋加班费(30小时)＋奖金
※以上均为理论年薪，入职后的加班时长及奖金金额可能存在变动。
■薪资调整・奖金：
・薪资调整：每年1次
・奖金：每年1次
■各类津贴：
・通勤津贴※禁止自驾通勤
■休假制度：
・休息日：完全双休制(周六日)、法定节假日
・休假：年末年初休假、夏季休假、带薪年假、婚丧假、护理假等
■雇佣形式：
・正式员工(试用期6个月)
