前辈员工的职业发展与工作方式、还有一天工作内容(塑料模型设计岗)
阿南大贵
2020年从零部件制造商入职，现塑料模型射出成型负责人
渴望为高达模型生产贡献力量
——转职契机与入职决定因素？
阿南：自幼痴迷高达模型。怀揣这份热忱踏入社会后，我始终在生产技术一线从事「射出成型」工作——这种利用模具的塑料成型工艺。在持续精进技能并取得注塑成型技能士一级资格后，我信心倍增，萌生「如今的我定能参与高达模型生产并作出贡献」的念头，遂蓄势待发转职而来。
——入职后最震撼的体验？
阿南：来到万代模型中心后，最令我震撼的是塑料模型的产量与生产速度。实际规模远超预期，其卓越的生产体系更令人叹服。近年来高达模型需求激增，公司为确保产品及时送达顾客手中，不断探索各种对策，迅速决策并执行供应计划，这种以粉丝为中心的态度令我深有感触。
——工作的价值与魅力何在？
阿南：目前我作为模具成型团队的成型负责人，负责注塑成型设备的启动调试、生产计划制定及人员调配工作。全球仅万代模型中心掌握「多色成型」技术——单个模具可同时成型四种颜色、四种不同材质的零件，能接触这项尖端技术令我深感魅力。更因能时刻接触心爱的塑料模型，工作中充满乐趣与成就感。当亲眼看到自己参与生产的模型陈列于店铺，被顾客捧在手中的瞬间，那份喜悦难以言表。
——工作中最注重哪些细节？
阿南：转职后，为满足高达模型全球需求增长，模型中心新建了工厂。逐步启动新引进的多色成型机，最终顺利投入生产的安心感至今记忆犹新。
在提升产量的同时，我们更注重品质。身为高达模型的忠实粉丝，我始终秉持用户视角，对模型细节进行反复检查，通过精细调整使造型更具魅力。将技术与热忱倾注于产品制造之中。
——跨行业转行是否可行？
阿南：我入职时虽具备基础知识，但并非必要条件。公司完善的培训体系与欢迎跨行业转职的企业文化，都让我希望您能毫无顾虑地加入。真正需要的，是怀揣着「热爱塑料模型」「痴迷玩具」「沉醉娱乐」……这份纯粹的热爱。只要拥有这份热忱，看似毫无关联的知识与个性都能在工作中绽放光芒。万代魂正是这样一家公司。
某日工作流程
※实行无固定上下班时间的弹性工作制
| 9:00 | 工作交接 | 现场作业员汇报昨夜至今晨的生产状况。根据情况设定优先级，并据此进行判断与应对。 |
| 9:30 | 邮件查阅 | 确认来自公司内部及合作企业的邮件。因涉及商品规格、品质、交期等重要信息共享，需仔细核查避免遗漏。 |
| 10:00 | 生产设备启动 | 操作成型机，启动注塑成型设备。为确保稳定生产，需完成四色成型特有的复杂参数设置及附属设备调试。 |
| 11:00 | 团队会议 | 模具与成型团队全体召开会议。共享模具制作进度、成型进展及故障信息，确认商品上市生产计划是否存在问题。 |
| 12:00 | 午休 | 在万代模型中心的员工食堂用餐。通过与同事交流或个人休憩等方式放松身心。 |
| 13:30 | 成型品质量确认 | 检查正在成型的浇口质量。针对客户实际接触的浇口部件，通过目视检查及检测设备进行验品，确保无异常。 |
| 14:00 | 反馈会议 | 向生产战略团队及设计团队通报生产线出现的成型缺陷信息。各团队从专业角度研讨缺陷问题，共同制定应对方案。 |
| 15:00 | 生产数据分析 | 分析设备运行状况及缺陷信息。生产系统自动汇总数据，通过多维度分析提升设备利用率并追溯缺陷根源。 |
| 17:00 | 生产流程确认与调整 | 检查成型工序是否存在问题，必要时进行调整。构建符合成型品交货期的高效生产流程。 |
| 19:00 | 下班 | 万代模型部活动日当天，大家会自带亲手制作的模型，或通过拍摄的照片分享爱好，共度欢乐时光。 |
万代塑料模型设计岗岗位招聘(静冈工作)
■职责：
・塑料模型的注塑成型(三班倒制)
・生产管理(日产量/月产量完成量管理)
・质量管理
・新原料开发、试模及量产成型前的流程管理
※入职后可能通过岗位轮换制度调任公司指定的其他部门或业务岗位。
■招聘必备条件：
・持有塑料成型技能士2级以上资格或具备同等经验者
・曾在产品制造现场发挥领导作用者
・积极投入工作且具备协作精神者
・对制造工艺有执着追求者
■招聘优先条件：
・生产管理业务经验
・质量管理业务经验
・设备维护业务经验
■福利保障：
・完善的社会保险
・各类表彰制度
・DC养老金制度
・退休金制度(退休年龄：60岁)
・员工持股制度
・财产形成储蓄制度
・育儿休假制度
・福利设施(法人签约)
・员工互助会
・教育制度(分层培训、社会转行者培训、万代学院等)
・生育育儿补助金(第1、2子30万日元/第3子起300万日元)等
待遇情况
■职位・薪资：
职位：普通职员～主任(CF)
月薪：31.5～40万日元(折合人民币1万4616元~1万8560元)
理论年薪：724～920万日元(折合人民币33万5936元~42万6880元)
※职位与薪资将综合考虑经验、能力等因素最终确定
■年薪示例(普通职员)
759万日元／中途入职第2年／月薪33万日元＋加班费(30小时)＋奖金
■年薪范例(主任)
920万日元／中途入职第2年／月薪40万日元＋加班费(30小时)＋奖金
※以上均为理论年薪，入职后的加班时长及奖金金额可能存在变动。
■薪资调整・奖金：
・薪资调整：每年1次
・奖金：每年1次
■各类津贴：
・通勤津贴※禁止自驾通勤
■休假制度：
・休息日：完全双休制(周六日)、法定节假日
・休假：年末年初休假、夏季休假、带薪年假、婚丧假、护理假等
■雇佣形式：
・正式员工(试用期6个月)
